Agence marque employeur I Pile-Poil

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Qu'est-ce qui différencie votre agence des autres agences de communication spécialisées dans la marque employeur ?

Nous sommes spécialisés sur un canal de communication en particulier, les réseaux sociaux, et nous adressons en priorité deux enjeux stratégiques : l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs. Notre spécialité c’est la communication, pas la RH. Notre métier c’est de mettre en valeur ce que les départements RH font déjà très bien et non de leur dire comment faire leur travail.

Comment mesurez-vous l'impact de vos stratégies de contenu sur l'attractivité et le recrutement de l'entreprise ?

Nous surveillons de près l’ensemble des indicateurs relatifs à la visibilité et la notoriété de l’entreprise (abonnés sur les réseaux, nombre d’impressions, taux d’engagement…). Mais nous suivons également des indicateurs plus tangibles comme l’évolution du nombre de candidatures reçues, la qualité des profils reçus et l’engagement des collaborateurs.

Quelle est votre approche pour créer des contenus qui reflètent notre culture d'entreprise et engagent nos cibles ?

Notre travail consiste à comprendre ce que les gens ont envie de voir sur les réseaux sociaux (formats, thématiques…) pour l'adapter à vos enjeux de communication et faire passer les messages que vous cherchez à véhiculer. En somme, notre travail consiste à allier le fond et la forme en les mettant au service de vos objectifs.

Quels sont les délais typiques pour voir des résultats tangibles après la mise en œuvre de votre stratégie de marque employeur ?

Une période de 3 mois nous semble être un bon point de départ (d’où la durée d’engagement minimum). Cette période de 90 jours nous donne suffisamment de temps pour générer un début de momentum, mais elle nous permet aussi de tester nos différentes hypothèses de travail et d’identifier les contenus qui fonctionnent le mieux et ceux qui fonctionnent moins bien.

Comment gérez-vous les retours et les itérations sur les contenus créés ?

Nous avons mis en place une suite d’outils permettant de faciliter la collaboration asynchrone et donc de fluidifier les échanges (Notion, Frame.io…). Ces outils vous permettent de faire vos retours directement à l’équipe créative une fois les contenus livrés et de leur faire part de vos éventuelles demandes de modifications.

Comment assurez-vous la cohérence entre la stratégie de marque employeur que vous proposez et les valeurs et objectifs globaux de notre entreprise ?

C’est tout l’objectif de la phase d’audit initiale, qui a pour but de nous permettre de comprendre vos enjeux et de déterminer comment utiliser la marque employeur pour atteindre vos objectifs.

Prêt à challenger votre stratégie
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