Depuis quelques années maintenant, les agences se battent pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Pour répondre à ces problématiques certaines agences s’appuient sur un portefeuille clients prestigieux et des rémunérations élevées. Les agences moins connues et moins installées quant à elles doivent réussir à trouver d’autres moyens de se démarquer et de faire valoir leurs atouts.
Dans le cas de Tire-Fesses, nous avons décidé de mettre en avant les deux plus grandes forces de l’agence : son expertise très poussée et sa culture d’entreprise.
Notre enjeu à travers la stratégie de communication mise en place était donc de réussir à faire transparaître clairement le fait que rejoindre Tire-Fesses offrait l’opportunité de monter en compétence et gagner en expertise rapidement tout en profitant d’un cadre de travail dynamique, fun et stimulant.
Pour cela nous avons travaillé sur une ligne éditoriale ayant pour objectif de trouver l’équilibre parfait entre contenus divertissants et contenus pédagogiques à travers lesquels nous valorisons l’expertise et le parcours des collaborateurs de façon créative.
C’est cette réflexion qui a permis de donner naissance à des formats tels que :
La page LinkedIn de Tire-Fesses génère en moyenne 50 000 impressions organiques par mois.
A chaque annonce de recrutement, l’agence reçoit plus de 150 CV et chaque mois, plus d’une quarantaine de personnes postulent en candidature spontanée sur le site carrière de l’agence.
